Maturité IT et fonctions DSI
dans les ETI françaises

Analyse sectorielle approfondie : budgets, gouvernances, technologies et leadership IT

150

DSI & CIO interrogés

5

Secteurs analysés

2025

Édition

Qui sommes nous ?

L'ESSENTIEL

En 2025, les ETI françaises sont à un tournant de leur transformation digitale. Si la majorité a amorcé sa mutation, celle-ci reste largement inachevée : 61% des DSI estiment que leur vision IT n'est pas alignée avec le business plan.

Cette étude, menée auprès de 150 DSI et CIO d'ETI françaises (CA entre 150M€ et 1,5Mds€), révèle une réalité contrastée selon les secteurs, mais un constat commun : la technologie est là, c'est la gouvernance qui manque.

Cette résilience s'appuie sur trois défis stratégiques pour 2025-2028 :

La gouvernance IT : 52% des DSI se sentent freinés par une gouvernance trop hiérarchique

L'alignement stratégique : combler le fossé entre vision IT et business plan

Le leadership DSI : faire émerger des "Chief Business Enablers" capables de créer de la valeur mesurable

L'édition 2025 de notre étude met en lumière une dynamique de transformation active mais inégale. Les ETI ne se contentent plus d'adopter des technologies : elles doivent désormais structurer leur gouvernance pour convertir l'IT en performance business.

Signal d'alerte : 34% des DSI envisagent un changement de poste sous 12 mois, traduisant des frustrations structurelles sur les moyens, l'autonomie et la reconnaissance stratégique.

Qui sommes nous ?

INDICE DE MATURITÉ IT

Classement par secteur

L'écart entre le secteur le plus avancé (Industrie, 7.8) et le moins mature (Retail, 5.7) traduit des différences de gouvernance, d'allocation budgétaire et de culture de transformation.

Industrie / Manufacturing

7.8/10

Banque / Assurance / Finance

7.2/10

Énergie / Utilities

6.5/10

Services / B2B

5.9/10

Retail / Luxe / FMCG

5.7/10

Téléchargez l'étude complète

Découvrez l'analyse détaillée des 5 secteurs, les benchmarks budgétaires, les insights sur la gouvernance IT et nos recommandations stratégiques pour 2025-2028.

Les erreurs à éviter lors de l’embauche d’un freelance

Un ancrage européen, une portée internationale

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Visualisez ce scénario étrange : vous venez de déléguer une mission stratégique à un individu sélectionné sur un site dont le logo évoque un lagon numérique. Sur le papier, la bête semblait affûtée. Trop lisse pour être honnête, peut-être.

Trente jours plus loin, vous contemplez une interface digne d’un carnaval typographique en Comic Sans, votre budget s’est évaporé comme une flaque sous un soleil sec, et le fameux expert s’est fondu dans le silence, plus inaccessible qu’un pigeon sans GPS.

Bienvenue dans le monde merveilleux des erreurs de recrutement freelance !

Pas de panique. Chez HUNTALNT, on a déjà vu passer des centaines de cas comme le vôtre. Et on a surtout appris à les éviter.

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