Originaire d'Allemagne, Simon est un professionnel du recrutement doté de 10 ans d'expérience. Son parcours académique en philosophie lui a apporté une capacité d'analyse et une approche méthodique qu'il applique aujourd'hui dans son métier. Il a débuté sa carrière en travaillant avec plusieurs cabinets de recrutement, développant une expertise approfondie dans l'identification et l'accompagnement des talents. D'abord actif en Allemagne, il a ensuite élargi son périmètre d'intervention au Luxembourg, où il s'est spécialisé dans le recrutement IT. Fort de cette expérience, Simon a rejoint notre équipe en tant que consultant IT, spécialisé en infrastructure et cybersécurité, pour le marché luxembourgeois. Son objectif : accompagner les entreprises dans leurs recrutements stratégiques et les aider à répondre aux défis du secteur technologique.

Pierre Mahot évolue dans le recrutement depuis 2018. Il débute sa carrière chez Page Group, où il se forme aux fondamentaux du métier, avant de développer son expertise dans des environnements techniques et exigeants, tant en cabinet qu’en entreprise. Son parcours l’amène à intervenir sur des recrutements complexes, avec une forte dimension métier et produit. Il dispose aujourd’hui d’une solide maîtrise des enjeux liés à la structuration d’équipes tech et opérationnelles. Parallèlement, Pierre s’intéresse de près aux technologies émergentes, notamment à l’écosystème crypto et aux architectures décentralisées. Cette appétence technique nourrit son approche du recrutement, orientée compréhension des environnements complexes et des profils pointus. Il accompagne aujourd’hui les entreprises innovantes — startups, scale-ups et projets Web3 — dans leurs enjeux de recrutement à forte valeur ajoutée.

Avec une solide expérience en recrutement interne acquise chez Harry Hope, Léonie Bernardi maîtrise l’art d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Aujourd’hui, en tant que Directrice des Opérations chez HUNTALNT, elle met son expertise au service de la structuration et du développement du cabinet. Son rôle ? Piloter et optimiser nos processus internes, accompagner nos recruteurs indépendants dans la réalisation de leur projet entrepreunarial. Son approche rigoureuse et stratégique permet à HUNTALNT d’offrir un cadre structuré, tout en conservant la flexibilité et l’agilité qui font notre force.

Avec 6 années d’expérience dans le recrutement, dont 4 en tant qu’indépendante, Elizabeth a développé une solide expertise dans l’accompagnement des entreprises et des talents. Elle a choisi de rejoindre HUNTALNT pour retrouver l’émulation et le dynamisme du collectif. Spécialisée sur le marché des Fiduciaires au Luxembourg, elle excelle dans l’identification de profils rares et stratégiques. Son approche méthodique et son sens aigu de l’analyse – hérités de ses études en criminologie – font d’elle une véritable détective du recrutement. Grâce à sa capacité à créer des synergies durables entre candidats et entreprises, Elizabeth s’impose comme une interlocutrice de confiance pour répondre aux besoins les plus exigeants du secteur.